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台湾媒体称，赛前，中国队因为现场挂有“教育部体育署”的宣传板表达不满，更放话要打爆中华台北队，整场比赛双方肢体碰撞也相当激烈，中华台北球员谢沐昕遭到中国队出脚攻击。中国队最终以4比0获胜，但赛后双方准备列队时，中国队的王梓乔突然冲上前冲击中华台北球员，爆发冲突，两队在场上斗殴，球迷也在场边以嘘声伺候。
——破除“四唯”。2014年，修订出台《干部任用条例》，强化党组织的领导和把关作用，改进推荐考察方式，把民主推荐结果由原来的选拔任用“重要依据”改为“重要参考”，深入考察干部德才表现，解决“唯票”问题。完善竞争性选拔方式，合理确定职位范围，严格条件资格，严格程序方法，严格考察把关，解决“唯分”问题。改进政绩考核工作，不以国内生产总值增长率论英雄，针对不同区域、不同层次、不同类型的干部特点实行差异化考核，解决“唯GDP”问题。不搞年龄层层递减，不搞“一刀切”，注重调动各个年龄段干部的积极性，解决“唯年龄”问题。各方面普遍反映，现在干部工作“正本清源、回归本真”，干部不再为票、为分、为GDP、为年龄而纠结，工作中少了浮躁，多了踏实。
四是用虚伪“善意”试图愚弄两岸视听。尽管陈明通涉及“中华民国存续史观”、“两岸分治状态”及“中国民族集体记忆”的言辞被一些岛内人士解读为是在“呼应民族认同”，“与民进党传统主张不一样”。但细看陈的用语，其所谓的“中华民族被西方压迫的集体记忆”论有意遗漏了台湾受日本殖民的历史，隐蔽而刻意地将两岸做出区隔，本质上是贯彻蔡英文“媚日反中”的路线。
——推进干部能上能下。2015年7月，印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，首次以中央党内法规形式就领导干部能上能下作出专门规定。以《规定》为依据，截至2017年11月底，全国共调整县处级以上干部28207人，其中省部级147人，厅局级2347人，县处级25713人，初步构建了优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。
政策变化让珠海银隆雪上加霜。2017年1月1日，国务院批准，财政部、科技部、工业和信息化部、发展改革委决定，自2017年元旦起，调整新能源汽车的补贴政策，要求行驶里程达到3万公里以后，才能够申请国家财政补贴。2018年，补贴政策再次调整。“那些买我们车的人就傻了，因为他的车放在那库存，本身就不具备跑3万公里的能力。这加剧了解决应收账款的难度。”赖信华说，“这对整个新能源汽车行业来说是通病，不仅仅是珠海银隆一家的问题。”
中国汽车技术研究中心副主任吴志新称，“2018到2020年是补贴政策减退的三年关键时期，新能源汽车产业因此面临巨大压力，甚至将出现大洗牌。进入2020后补贴时代之后的三年，新能源汽车企业将面临浴火重生的严峻考验。”这意味着，珠海银隆不仅要消除由大股东带来的负面影响，也要和所有同行一样，摆脱对国家补贴的依赖。而董明珠素有无坚不攻的声名，这一次，她会将珠海银隆带往何处？
