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在机制方面，集团今年将重点营造协同和创新两大机制，并通过制度的保障、方法论的沉淀和激励的手段使这两大机制如同血脉一样贯穿到整个组织的肌体当中，不断为组织带来生机和活力。协同不仅要求每个组织单元之间紧密配合、彼此联动，更要倡导互相补位的意识，勇于担当，让每个战友都放心地把后背交给自己。创新，我们提倡打破常规和路径依赖，鼓励自下而上、小步快跑、快速迭代，同时也要对经过了科学验证的创新项目坚决投入、做大做强，集团也将会通过一系列的创新保障制度为创新项目提供包括评估、资源协调、人力保障、绩效奖励等在内的全方位的支持。

——强化日常管理监督。经常性开展谈心谈话，加大对干部提醒、函询、诫勉力度，把干部置于党组织的有效管理之中。2015年6月印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》以来，各地共开展提醒函询诫勉90.7万人次，其中提醒69.8万人次、函询12.9万人次、诫勉8万人次。同时，对掌握人财物决策权、支配权的重要岗位干部尤其是党政主要负责人，加强重点监督，完善领导干部经济责任审计制度；在上海、北京等5个省区市开展规范领导干部亲属经商办企业行为试点。广大领导干部真切感受到，组织就在身边、监督就在眼前。

受人口红利和版号冻结等多方因素影响，中国 App Store 收入在2018年增速放缓，年增长率只有14%。版号恢复审批将有助于收入再次实现增长，但未来五年，中国市场和美国市场的收入差距将逐渐缩小。2017年，手游在App Store的收入占比为78%，预计到2023年将减少至60%。主要原因是订阅模式的兴起，使得非游戏类应用的收入以24%的速度增长，而手游年增长速度只有12%。

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国际投行不断调低小米目标价同样，被称为“新经济巨头”的美团，在港股市场的表现也同样令人失望。从上市第二天的最高价74港元，到今年1月初的最低价40.25港元，股价跌幅也超过45%以上。不过，和国际投行不断调低小米目标价不同的是，国际投行却在不断调升美团目标价。

从目前发展态势来看，IoT业务或将成为手机业务之外的另一个利润点。雷军也在致投资人的公开信中表示，AIoT（智能物联网）已被公认为下个核心机遇，是新时代的“超级互联网”。过去数年间，在AI与IoT领域的投入为小米赢得了显著的领先优势。为了将优势转化为胜势，小米将公司核心战略升级为“手机+AIoT”双引擎。未来5年，小米将All in AIoT，专项投入至少100亿元。